Définir vos domaines de compétences

• Introduction

Si vous souhaitez affecter la bonne personne à la bonne place et lui assigner les missions qui sont dans son domaine de compétences, alors nous vous proposons de mettre en place la fonctionnalité de gestion des domaines de compétences.

La démarche pour mettre en place cette fonctionnalité est la suivante :

1. Définir la liste des domaines de compétences que vous souhaitez gérer.
2. Désigner les compétences (articles ressources de WANDEED) qui nécessitent d'être déclinées par domaines de compétences.
3. Définir dans la matrice de compétences de votre organisation les domaines de compétences de chacun de vos collaborateurs.
4. Lors de la création d'un projet et/ou d'un contrat, précisez si un ou plusieurs domaines de compétences sont requis.
5. Lors de l'affectation des ressources au moment de la planification des actions, WANDEED vous aide pour choisir dans la liste de collaborateurs ceux qui auront l'expertise nécessaire.
6. Un petit bonus : on peut même rajouter la notion de domaine de compétences sur un évènement crée dans l'agenda.   

• 1/ Définir les domaines de compétences

• Menu principal : Icône représentant 

• Menu secondaire : Contractualisation/domaines de compétence
  

• Les données que vous pouvez saisir

C'est ici que vous allez rajouter les domaines de compétences de votre entreprise. Vous pourrez ajouter, modifier et supprimer vos domaines de compétences. Voilà la première étape est terminée… c'est tout simple !

• 2/Désigner les compétences qui nécessitent d'être déclinées par domaines de compétences

• Menu principal : Icône représentant 

• Menu secondaire :  Articles/Ressources

• Les données que vous pouvez saisir

Lorsque vous définissez les compétences dont vous avez besoin pour effectuer vos missions, vous devez préciser si cette compétence peut être déclinée en plusieurs spécialités.

• 3/ Définir dans la matrice de compétences de votre organisation les domaines de compétences de chacun de vos collaborateurs

• Menu principal : Icône représentant 

• Menu secondaire :  Ressources/Moyens humains/Matrice de compétence

• Les données que vous pouvez saisir

  Pour chacun de vos collaborateurs, il s'agit d'ajouter la liste des compétences que le collaborateur possède.

 Puis pour les compétences qui sont associées à plusieurs domaines de compétences (plusieurs spécialités), il convient de dire quel est le niveau de compétence (0- Ne possède pas la compétence; 1-Débutant; 2- Confirmé; 3-Expert).

Dans l'exemple ci-dessous, Monsieur Grondin Antoine qui est ingénieur structure n'a de connaissance que dans la cas charpente béton. 

• 4/ Lors de la création d'un projet et/ou d'un contrat, précisez si un ou plusieurs domaines de compétences sont requis.

Précisez ici les domaines de compétences dont vous aurez besoin pour le projet et/ou le contrat

• 5/ Lors de l'affectation des ressources au moment de la planification des actions, WANDEED vous aide pour choisir dans la liste de collaborateurs ceux qui auront l'expertise nécessaire.

Lorsque vous allez assigner une action à un collaborateur dans le planning du contrat, WANDEED vous indique si le collaborateur a la compétence dans le domaine de spécialité requis par le projet ou le contrat. 

C'est juste une indication. Wandeed ne vous interdit pas d'affecter quelqu'un qui n'a pas la compétence voulue.